Законность видеонаблюдения в офисе: правила и ограничения в РК

⏱️ Время чтения: 5 минут 👤 Автор: Вячеслав Шохирев
Резюме:

Установка камер в офисе абсолютно законна, если соблюдаются два главных принципа: открытость процесса и официальное согласие. Работодатель обязан уведомить сотрудников, оформить доп. соглашения и повесить предупреждающие таблички. Скрытое видеонаблюдение в Казахстане строго запрещено и грозит серьезными административными штрафами.

Что говорит Трудовой кодекс РК

Вопрос о том, какова законность установки камер видеонаблюдения на рабочих местах, регулярно поднимается как руководителями предприятий, так и персоналом. Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, видеоизображение человека приравнивается к биометрическим персональным данным.

Трудовой кодекс РК и Закон «О персональных данных и их защите» не запрещают работодателю контролировать рабочий процесс. Напротив, видеонаблюдение может быть полностью оправдано целями обеспечения безопасности, предотвращения краж и контроля за сохранностью имущества. Однако есть критическое условие: сбор и обработка любых персональных данных возможны исключительно с письменного согласия самого субъекта. Без такого согласия видеонаблюдение закон РК трактует как прямое нарушение конституционного права на неприкосновенность частной жизни.

Можно ли ставить скрытые камеры?

Короткий ответ: категорически нет. Использование закамуфлированных камер (смонтированных внутри датчиков дыма, предметов офисного интерьера или бытовой техники) на предприятиях строго запрещено.

Законодательство РК закрепляет право на использование негласных (скрытых) технических средств контроля только за специальными государственными органами, и только в рамках проведения оперативно-розыскной деятельности (ОРД). Если работодатель ведет тайную съемку сотрудников, за скрытое видеонаблюдение штраф будет весьма внушительным в соответствии с КоАП РК. Более того, любые видеоматериалы, полученные нелегальным путем, не будут иметь юридической силы в суде при расследовании краж или разрешении трудовых споров.

Обязательные документы и таблички

Чтобы исключить риски штрафов и претензий со стороны инспекции по труду, работодатель обязан правильно регламентировать работу системы. Вот пошаговый чек-лист легализации:

  • Издать внутренний приказ. Официальный документ по компании с указанием причин внедрения системы видеонаблюдения, зон покрытия и сроков начала работы.
  • Разработать «Положение о видеонаблюдении». Документ, регламентирующий, кто из сотрудников имеет доступ к мониторам и архиву, где хранятся записи и как они защищены от утечек.
  • Получить письменное согласие. Оформляется как дополнительное соглашение к трудовому договору каждого действующего сотрудника (или вносится в договор при приеме новых).
  • Разместить таблички. В зонах видимости объективов обязательно должны быть установлены хорошо читаемые информационные знаки с текстом «Ведется видеонаблюдение».
  • Соблюдать зоны приватности. Камеры категорически запрещено устанавливать в местах отдыха, раздевалках, душевых и туалетах.

Услуги легального монтажа Expert Security

Организация безопасного пространства для работы требует не только знания юридических тонкостей, но и высокого технического профессионализма. Если вашему предприятию необходима грамотная и законная установка камер в офисе Алматы, инженеры Expert Security Service готовы реализовать проект под ключ.

Мы проектируем кабельные сети и размещаем камеры строго с учетом всех правовых норм: помогаем определить оптимальные точки монтажа (исключая "запретные" зоны и минимизируя слепые пятна), а также настраиваем защищенное локальное хранение архива. Полноценная охрана бизнеса от нашей компании включает в себя возможность интеграции видеоконтроля с системами контроля доступа (СКУД) и охранной сигнализацией, формируя единую экосистему безопасности.

Организуйте видеонаблюдение по закону!

Избавьте себя от юридических рисков. Наш инженер проведет бесплатный аудит вашего объекта, подберет сертифицированное оборудование и даст точные рекомендации по его легальному размещению.